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1、我们需要长期刺激，也需要短期刺激。
2、员工自白：1、能力没用，不拼尽全力。
3、没有进步的员工会受到歧视。
4、任何涉及人类精神培养的事情都是重要的。
5、没有神秘，没有虚张声势。
6、经营者的最高境界是管理其神圣感。
7、认同什么？第一是勤奋，第二是灵魂，第三是团队，第四是领导者。
8、你必须让人们敬畏你的公司。
9、没有追求，没有梦想，没有坚强的意志。
10、尊重行业：行业大，垄断，比如马云。
11、教师道：公司的优秀员工，要做到随时为他人当老师。
12、宗教的灵魂是为了生命的利益而传播佛法。
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13、很难离开，很难被取代。
14、最大的依赖：公司可以帮助她实现未来的计划增长。能力、人际关系等。
15、不要消极蔓延。传播邪恶就是邪恶。
16、老板自白：1、没有智慧，就没有办法。
17、只有高尚的灵魂才能吸引人。
18、和-谐不平等，是要找到自己的位置。
19、认同产生行动，而不是认同不行动。
20、前辈们敬畏的孙清泉一定会同意，听从。
21、经营企业是经营一群人的神圣职责。
22、照顾客户就是引导客户进入积极、积极的需求，并引导未来，并且一定要照顾好最终客户。
23、宗教有一个永恒的奥秘。
24、一个公司依靠什么来吸引员工和留住优秀人才：这样做的出发点是为了客户着想。
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25、太多的阴谋，算计，阴谋。
26、拖队后腿，表现不好，是邪。
27、敬畏：你的员工会支持你吗？作为一名雇员，你会有什么感觉。
28、大财是一个持续的品牌，背后是灵魂的支撑。这在高层创造了一种认同感。
29、宗教用悔改来纠正灵魂，纠正精神。
30、老板做了，员工渴望做。
31、衡量一个人的生命是看他是死是活。
32、所有持续的关系都是依赖关系。
33、宗教的出现是因为它帮助了人们。
34、与员工有关的一切必须公开，与员工无关的一切必须神秘。
35、当客户需要你的时候，业务才刚刚开始。
36、使命是老板想做的，灵魂是客户需要你做的。
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37、企业的灵魂是满足人的各种感官的刺激。
38、害怕，不是害怕，是害怕失去。
39、不能深入人心的都是无用的，都是假的，有什么使命，有什么价值，喊着不管有多好都没有感情。
40、操作员：A从内到外操作；B从外向内操作。
41、客户需要你的持续。你不需要客户持续。
42、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续与稳定，天道决定可持续发展与稳定。
43、天刀：在公司就是客户忠诚度。
44、受欢迎就是得到别人的认可。
45、发掘它独特的力量，让他相信，并采取行动。
46、根据团队的不同，适应一个环境并不容易。
47、宗教在一群人的最高核心中运作：他们一起工作来完成一件事。
48、商业的目的是照顾人和事。
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49、认同产生无限能量，认同产生默契，默契产生团队。
50、孝道：在公司是对上级的尊重，对员工产生良好的绩效是最大的孝道。
51、灵魂的恐惧：你是那么的高尚，让他觉得自己卑微。
52、没有哪个政党比宗教拥有更大的行政权。
53、不尊重领导是一种耻辱。
54、人有一种做事的感觉就是有一种神圣的感觉。
55、你必须穿工作服去上班。
56、没有灵魂的老板是一种耻辱。
57、心理系统很难建立，也很难打破。
58、上级不帮助下级规划未来是一种罪过。
59、整理公司里那些获救的人的经历。
60、效率是由员工来体验的。
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