1、不调动岗位上的机制，不改变岗位上的观念。
2、培训成本，不是培训成本更多。
3、在忠孝诚实的基础上，我们应该重视教育背景、能力和理论。
4、科技是第一生产力，人才是第一资源。
5、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
6、机制激励人，文化塑造人，情感温暖人，事业凝聚人。
7、企业就是人：成功也在人，也在人。
8、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
9、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。
10、效益取决于质量，质量取决于技术，技术取决于人才，人才取决于教育。
11、我们不以才能判断人，只看赛马。
12、金钱只有**力量，事业才有凝聚力。
人力资源企业文化标语
13、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。
14、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。
15、每个人都是有才能的人。
16、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。
17、全员培训，同步改进，创新进步。
18、有权势的往上走，市井败落，市井败落。
19、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
20、如果你不选择和培训员工，你就不会得到晋升！
21、不献身于失业，不热爱下岗的工作。
22、从学习中获得知识，提高质量。
23、珍惜天才，保护部分天赋，珍惜奇才。
24、招聘合适的人需要做很多工作。
公司应该采取哪些措施留住人才
25、每个人都是天才，都可以匹敌。
26、员工培训是企业风险最小的；最赚钱的战略投资。
27、高背椅并不是为随便什么人准备的。
28、每一寸土地都有它的优点。
29、⊙、爱是人生唯一的美德，能够运用的能力，能够长久。
30、以正义对待人民，以正义对待人民。
31、用你善意的批评来校准每个员工。
32、地位取决于竞争，收入取决于贡献。
33、人人平等，公平竞争，关心员工，优胜劣汰。
34、选择要看视野，教育要看能力，就业要看胆量，留住要看魅力。
35、没有人才、培训和任命。
36、使用任何能发光的员工。
人才理念口号大全
37、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。
38、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。
39、大胆地提拔和雇用年轻人。
40、智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，智者有一个，平庸者有一个。
41、在你做任何事之前，先学会做人。
42、一个人的能力可以得到最大的利用。
43、市场如水，企业如船，质量如舵，人是舵手。
44、透明和平等的就业方式，择优的就业标准。
45、有德才兼备，破案重用。
46、天才不好用，庸才好用。
47、不是专用的，失业；如果你不喜欢你的工作，你就会被解雇。
48、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。
企业留住人才的最佳措施
49、改革的第一步是淘汰那些不适应企业发展的人。
50、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。
51、选择的权利，使用的公开；教育要勤，管理要严。
52、只有使用，才有美德重用。
53、能力小，放心的人，人尽其才，适当的岗位。
54、挖角是获得优秀人才最快、最直接的途径。
55、通过邮寄而不是亲自招聘。
56、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。
57、重视人才，善用人才，培养人才，留住人才。
58、没有美德，就没有才能，永远没有。
59、诚信合作每一件事，创新收获每一天。
60、选择不是为了个人原因，而是为了正义。